ШМАКОВ: Действительно, вопрос минимальной оплаты труда в Российской Федерации  давно стоит перед законодателями и  работниками. Положение, которое имеется сейчас, когда минимальный размер оплаты труда составляет только 30 % от прожиточного минимума, безусловно, является нетерпимой ситуацией. Под давлением профсоюзов много раз на заседании российской трехсторонней комиссии, на переговорах в Государственной Думе, с работодателями, с правительством ставился этот вопрос. А сегодняшняя дискуссия, которая вновь начинается, о необходимости введения минимальной почасовой оплаты труда, является продолжением этой многолетней дискуссии. Мы считаем, что такая постановка вопроса совершенно справедлива.

 

 

ШМАКОВ: Здесь мнения профсоюзов и отдельных представителей законодателей разделились. Некоторые говорят, что с введением минимальной почасовой ставки необходимо отказаться  от такого показателя как минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная месячная заработная плата. Мы считаем по-другому. И большинство законодателей нас поддерживает. Мы считаем, что на сегодняшнем этапе развития трудовых отношений, развития нашей экономики, безусловно, необходимо оставлять такое понятие как минимальный месячный  размер оплаты труда.  Его размер должен в достаточно короткий срок в полтора-два года выйти на уровень не ниже прожиточного минимума. Сегодня я напомню эти цифры. Минимальный размер оплаты труда 1100 рублей в месяц, а прожиточный минимум средний по Российской Федерации 3,5 тысячи рублей. На будущий год  Министерство финансов прогнозирует рост прожиточного минимума примерно на тысячу рублей. Поэтому это один процесс, который должен идти и который надо только ускорять, ни в коем случае не останавливать. А именно, повторяю, вывод минимального размера оплаты труда на уровень не ниже, чем прожиточный минимум. Помощью в этом процессе и создание определенных возможностей для построения более гибких форм системы оплаты мог бы стать и станет, если это будет решено, минимальная почасовая  оплата труда. Потому как введение такого понятия  даст возможность более четко выстроить трудовые отношения. И там, где человек получает минимальную заработную плату или низкую заработную плату, то дать возможность этому человеку трудиться не 8 часов в день, а меньшее количество часов в день для того, чтобы он мог либо заняться своими делами, не теряя в заработной плате, либо мог где-то еще подработать для того, чтобы свой доход увеличить.

 

 

ШМАКОВ: С нашей точки зрения, на сегодняшний день минимальная почасовая ставка оплаты труда должна быть не ниже 30 рублей. И далее человек, заключающий трудовой договор и работодатель, должны исходить из этих цифр. Действительно, это поможет так же, как и выведение минимального размера оплаты труда на уровень не ниже прожиточного минимума и минимальной часовой тарифной ставки, это позволит, конечно, вывести так называемые серые зарплаты. Во многом подорвет тот бизнес, который сегодня процветает, выдачи, так называемых конвертных зарплат. Более того, это создаст твердую почву в социальной защите каждого работника, потому что человек будет получать более высокую официальную заработную плату, в которой будет платиться и единый социальный налог, и те отчисления в Пенсионный фонд. Опираясь на этот уровень заработной платы, будут выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности и так далее. И это будет, естественно, шагом вперед в разрешении той коллизии, которая сегодня до сих пор присутствует в нашем Трудовом кодексе, а именно 133 статья Трудового кодекса говорит о том, что минимальная заработная плата в Российской Федерации не может быть прожиточного минимума, тем не менее, на деле этот показатель никак не догонит уровень прожиточного минимума. Введение минимальной почасовой оплаты труда поможет быстрее преодолеть этот разрыв.